BETRIEBSNACHFOLGE
Ihr Lebenswerk verdient eine geordnete Übergabe.
Betriebsnachfolge ist eine der komplexesten
Aufgaben, die ein Unternehmer bewältigen muss. Wer zu spät beginnt,
verliert Optionen. Wer zu früh aufgibt, verliert sein Lebenswerk.
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Wird die Frage immer wieder aufgeschoben?
Die Frage, wer übernimmt, ist noch offen und wird immer wieder aufgeschoben. Die Familie will nicht, kann nicht oder ist uneinig. Sie wissen nicht, wie eine geordnete Übergabe überhaupt aussieht. Verlustängste auf allen Seiten: Was passiert mit dem, was über Jahre aufgebaut wurde? Zusperren oder übergeben? Und wenn übergeben, an wen, wie und wann?
Beginnen Sie rechtzeitig (3 - 5 Jahre vorher) zu überlegen, wie mit wem und wann Sie die Nachfolge-Übergabe umsetzen wollen.
SO ARBEITEN WIR MIT IHNEN
In fünf Schritten zur erfolgreichen Übergabe
Wir begleiten Sie durch alle Phasen der Betriebsnachfolge, von der ersten Überlegung bis zum Abschluss. Als neutraler Partner, der sowohl Übergeber als auch Übernehmer einbindet.
- Initialzündung: Bewusstsein schaffen, erste Übergabe-Überlegungen festhalten
- Analyse: Ist-Zustand aufnehmen, Soll-Zustand definieren
- Planung: Details erarbeiten, Optionen klären, Entscheidungen vorbereiten
- Umsetzung: Nachfolger qualifizieren, Strukturen anpassen, Betroffene informieren
- Neuanfang: Übergabe abschließen, neuen Plan verankern
DER EFFEKT
Was sich danach verändert
Übergeber und Übernehmer wissen, was auf sie zukommt und sind darauf vorbereitet. Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner wurden eingebunden. Das Lebenswerk bleibt erhalten.
Aus der Praxis
Ein metallverarbeitender Betrieb, 20 Mitarbeiter, 2024. Der Senior wollte in Pension. Der Sohn war unentschlossen und der Senior konnte sich nicht zurückziehen. Wir haben rechtzeitig die Weichen gestellt: Der Sohn hat die Unternehmensprüfung abgelegt und den Betrieb zur Pensionierung des Seniors übernommen. Kunden wurden frühzeitig eingebunden, kein Auftragsrückgang, keine Ratlosigkeit. Stattdessen Aufbruchstimmung, ein Zubau von 400 m², Investitionen und neues Fachpersonal.
KUNDENSTIMMEN
Was beide Seiten sagen
Ein einziges Gespräch hat mir geholfen, sehr viel klarer zu sehen und die wirklich relevanten Themen zu erkennen.
Dr. Christian Pongratz, Betreiber eines Tourismusbetriebes
Wie lange dauert eine Betriebsnachfolge?
Die Betriebsübergabe dauert meist zwischen 6 Monaten und 2 Jahren. Mit den ersten Überlegungen sollten Sie 3 bis 5 Jahre vor Ihrem geplanten Rückzug beginnen. So haben Sie die meisten Optionen offen.
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Beginnen Sie rechtzeitig.
Drei bis fünf Jahre Vorlauf sind ideal. Starten Sie rechtzeitig. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
